ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ بالای ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ واﺑﺴﺘﮕﻲ اﻗﺘﺼﺎدی ﻣﻴﺎن ﺣﺴﺎﺑﺮس و ﺻﺎﺣﺒﻜﺎر اﻳﺠﺎد ﻧﻤﺎﻳﺪ. اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع، ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺗﺮدﻳﺪی اﺳﺎﺳﻲ درﺑﺎره استقلال ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻓﺮاﻫﻢ آورد. زﻳﺮا ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺮای ﺣﻔﻆ ﻣﺸﺘﺮی و ﻛﺴﺐ ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺑﻴﺸﺘﺮ، ﮔﺰارش ﻣﻄﻠﻮﺑﺘﺮی اراﺋﻪ دﻫﺪ. اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل اﺛﺮ ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺮ ﺻﺪور ﮔﺰارش ﻣﻘﺒﻮل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ اﺳﺖ. روش ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﺳﺖ و ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮان ﺑﺮای ﺟﻤﻊ آوری اطلاعات از ﺻﻮرت ﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار از ﺳﺎل 1381 ﺗﺎ ﺳﺎل 1389 (ﻳﻚ دوره ﻧﻪ ﺳﺎﻟﻪ) اﺳﺘﻔﺎده ﻛﺮده اﻧﺪ. آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﻴﻪ ﻫﺎ ﻧﻴﺰ ﺑﺮ اﺳﺎس روش رﮔﺮﺳﻴﻮن ﻟﺠﺴﺘﻴﮓ اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﺷﻮد. ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ 144 ﺷﺮﻛﺖ و 749 ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎی اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﻛﻪ ﻣﻴﺎن ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس، اﻧﺪازه ﺻﺎﺣﺒﻜﺎر، ﮔﺰارش زﻳﺎن ﺗﻮﺳﻂ ﺻﺎﺣﺒﻜﺎر و ﺳﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻮرد رﺳﻴﺪﮔﻲ و ﺻﺪور ﮔﺰارش ﻣﻘﺒﻮل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ راﺑﻄﻪ ای ﻣﻌﻨﻲ دار وﺟﻮد دارد. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺘﺎﻳﺞ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس راﺑﻄﻪ ای ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺑﺎ ﺻﺪور ﮔﺰارش ﻣﻘﺒﻮل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ دارد. اﻧﺪازه ﺷﺮﻛﺖ، ﺳﻦ ﺷﺮﻛﺖ و ﮔﺰارش زﻳﺎن راﺑﻄﻪ ای ﻣﻌﻜﻮس ﺑﺎ ﮔﺰارش ﻣﻘﺒﻮل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ دارد. ﻫﻢ ﭼﻨﻴﻦ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮس، ﻧﻮع ﺣﺴﺎﺑﺮس، ﻣﺪت ﺗﺼﺪی ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎ ﺻﺪور ﮔﺰارش ﻣﻘﺒﻮل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ راﺑﻄﻪ ای ﻧﺪارﻧﺪ.

ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻳﻜﻲ از ﻣﻮﺿﻮع ﻫﺎی ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮان ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺨﺘﻠﻔﻲ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮ ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣوﺛﺮ ﺑﺎﺷﺪ. از ﺟﻤﻠﻪ اﻳﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻲ ﺗﻮان ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﻮد و استقلال هیات ﻣﺪﻳﺮه اﺷﺎره ﻛﺮد. سوال اﺻﻠﻲ اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ اﻳﻦ اﺳﺖ ﻛﻪ آﻳﺎ ﺑﻴﻦ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﻮد، استقلال هیات ﻣﺪﻳﺮه و ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺳﻄﺢ ﺳﻮدآوری ﺷﺮﻛﺖ راﺑﻄﻪ ای وﺟﻮد دارد؟ ﺑﺮای اﻳﻦ ﻣﻨﻈﻮر، داده ﻫﺎی ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ از 57 ﺷﺮﻛﺖ ﻋﻀﻮ ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان، در دوره زﻣﺎﻧﻲ 1382 ﺗﺎ 1388 ﺟﻤﻊ آوری ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ. روش ﻫﺎی آﻣﺎری ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﺟﻬﺖ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﻴﻪ ﻫﺎ، رﮔﺮﺳﻴﻮن ﭼﻨﺪﻣﺘﻐﻴﺮه، آﻧﺎﻟﻴﺰ وارﻳﺎﻧﺲ ﻳﻚ ﻃﺮﻓﻪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ دارای 3 ﻓﺮﺿﻴﻪ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ تاﺛﻴﺮ ﺳﻄﺢ ﺳﻮدآوری ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺮ ارﺗﺒﺎط ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﻮد و استقلال هیات ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎ ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ از ﻧﻈﺮ ﺳﻄﺢ ﺳﻮدآوری ﻣﻲ ﭘﺮدازد. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﻮد بالا، ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮی ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﻣﺪﻳﺮان ﻏﻴﺮﻣﻮﻇﻒ در آن ﻫﺎ بالا ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ، ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻛﻤﺘﺮی ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﻛﻲ از آن اﺳﺖ ﻛﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺑﺎ ﺳﻄﺢ ﺳﻮدآوری بالا ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮی ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ.

در ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﻣﺤﻘﻘﻴﻦ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﻧﻮع ﺻﻨﻌﺖ (ﻧﻮع ﺻﻨﻌﺖ ﺷﺮﻛﺖ ﺻﺎﺣﺒﻜﺎر ﻛﻪ ﺗﺤﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮد) در اﻳﺮان ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ و در ﭘﻲ آﻧﻨﺪ ﻛﻪ ﻣﺸﺨﺺ ﻛﻨﻨﺪ ﻛﻪ آﻳﺎ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ در ﻫﻤﻪ ﺻﻨﺎﻳﻊ ﻳﻜﺴﺎن اﺳﺖ ﻳﺎ آﻧﻜﻪ در ﺑﺮﺧﻲ از ﺻﻨﺎﻳﻊ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮی را ﺷﺎﻫﺪﻳﻢ. ﺑﻪ ﻫﻤﻴﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﺷﺮﻛﺘﻬﺎی ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان در 4 ﻃﺒﻘﻪ ﻛﻠﻲ ﺻﻨﻌﺖ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﺎوﻳﻦ: اﻟﻒ. ﻛﺎﻧﻲ ﻫﺎ و ﻓﻠﺰات، ب. ﻣﻨﺴﻮﺟﺎت، ﭼﻮب و ﻛﺎﻏﺬ، ج. ﻓﻠﺰات و ﺧﻮدرو، د. ﻣﺤﺼﻮلات داروﻳﻲ و ﺧﻮراﻛﻲ؛ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی ﺷﺪه اﻧﺪ. ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻧﻴﺰ ﻣﻌﻴﺎر ﻣﺤﻘﻘﻴﻦ، ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺗﺤﺮﻳﻔﺎت ﻛﺸﻒ ﺷﺪه و ﮔﺰارش ﺷﺪه در ﮔﺰارش ﻫﺎی ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﻪ ﺗﻔﻜﻴﻚ ﭘﻨﺞ ﻧﻮع ﺗﺤﺮﻳﻒ (ﺗﺤﺮﻳﻔﺎت ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ، ﺗﺤﺮﻳﻔﺎت در ﺑﺮآوردﻫﺎی ﺣﺴﺎﺑﺪاری، ﺗﺤﺮﻳﻔﺎت در ﻗﻮاﻧﻴﻦ، ﺗﺤﺮﻳﻔﺎت ﻧﺎﺷﻲ از اﺷﺘﺒﺎه در ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮی روﻳﻪ ﻫﺎی ﺣﺴﺎﺑﺪاری و ﻛﺸﻒ ﺳﺎﻳﺮ ﺗﺤﺮﻳﻔﺎت) از ﻃﺮﻳﻖ ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺳﺎل ﺟﺎری و ﮔﺮدش ﺳﻮد و زﻳﺎن اﻧﺒﺎﺷﺘﻪ ﺳﺎل آﺗﻲ اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﺷﻮد. ﻟﺬا ﻣﻌﻴﺎر ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ درﺻﺪ ﺗﺤﺮﻳﻔﺎت ﻛﺸﻒ ﺷﺪه از ﻣﺠﻤﻮع ﻛﻞ ﺗﺤﺮﻳﻔﺎت ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. روش ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده، روش ﺗﺤﻘﻴﻖ دو وﺟﻬﻲ ﺑﻮده و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻫﺎی آﻣﺎری ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﺒﻴﻦ آن اﺳﺖ ﻛﻪ در ﺻﻨﺎﻳﻊ ﻛﺎﻧﻲ ﻫﺎ و ﻓﻠﺰات، ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ بالاتر و در ﺻﻨﺎﻳﻊ ﻣﻨﺴﻮﺟﺎت، ﭼﻮب و ﻛﺎﻏﺬ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﭘﺎﺋﻴﻦ ﺗﺮ اﺳﺖ.

ﻣﻘﺪﻣﻪ: در ﻗﺮن ﺣﺎﺿﺮ ﻳﻜﻲ از ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎی اﺻﻠﻲﻛﺸﻮرﻫﺎ دﺳﺘﺮﺳﻲ ﺑﻪ ﻏﺬای ﻛﺎﻓﻲ و ﺳﺎﻟﻢﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ و ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ و وﻇﺎﻳﻒ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻠﻞ در ﭘﻴﺸﺒﺮد و ﺗﺤﻘﻖ اﻣﻨﻴﺖ ﻏﺬاﺋﻲ، ﺿﺮورت دارد اﻳﻦﻣﻮﺿﻮع از ﺟﻮاﻧﺐ ﻣﺨﺘﻠﻒﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲﻗﺮار ﮔﻴﺮد.ﻣﻮاد و روش ﻫﺎ: روش اﻧﺠﺎم اﻳﻦﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﺮ اﺳﺎس روش ﻫﺎی راﻳﺞ در ﻋﻠﻮم اﺟﺘﻤﺎﻋﻲﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺗﺎرﻳﺨﻲ و ﺗﺤﻠﻴﻞ اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارک ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ.ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ اﺳﻨﺎد، ﻣﺪارک ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ واﺑﺴﺘﻪﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻠﻞ ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﻳﺪﻛﻪ ﻗﻄﻌﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ، ﻣﻴﺜﺎق ﻫﺎ، ﻛﻨﻮاﻧﺴﻴﻮن ﻫﺎ، ﭘﺮوﺗﻜﻞ ﻫﺎ، ﻣﻌﺎﻫﺪات، ﺑﻴﺎﻧﻴﻪ ﻫﺎ، ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدات و ﺗﻮﺻﻴﻪ ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻔﻲ در زﻣﻴﻨﻪ ﺣﻖﻏﺬا و ﺗﻐﺬﻳﻪ و ﻛﺎﻫﺶ ﺗﻌﺪاد اﻓﺮادﻣﺒﺘﻼﺑﻪ ﺳﻮء ﺗﻐﺬﻳﻪﺻﺎدر ﮔﺮدﻳﺪه وﻟﻲﺗﻌﺪاد اﻓﺮاد ﻣﺒﺘﻼﺑﻪ ﺳﻮء ﺗﻐﺬﻳﻪﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﻛﻢﻧﺸﺪه ﺑﻠﻜﻪ اﻓﺰاﻳﺶﻧﻴﺰ داﺷﺘﻪ اﺳﺖ.ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮی: ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻠﻞﻣﺘﺤﺪ در زﻣﻴﻨﻪ ﺣﻖ ﻏﺬا و ﺗﻐﺬﻳﻪ ﻣﺮدم ﺟﻬﺎن، ﺑﺎﺗﺼﻮﻳﺐﻣﻴﺜﺎق ﻫﺎ، ﻛﻨﻮاﻧﺴﻴﻮن ﻫﺎ، ﭘﺮوﺗﻜﻞ ﻫﺎ، ﻣﻌﺎﻫﺪات، ﻗﻄﻌﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﻣﺘﻌﺪد ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻣﻮﻓﻘﻲ در ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ و اﻳﺠﺎد ﺗﻌﻬﺪات ﺣﻖﻏﺬا، ﺑﻪ وﻳﮋه ﺗﻌﻬﺪات ﻧﺮم در زﻣﺎن ﺻﻠﺢ و ﺗﻌﻬﺪات اﻟﺰام اور در زﻣﺎن ﻣﺨﺎﺻﻤﻪ، ﺗﺪوﻳﻦ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺣﻖﻏﺬا و ﺑﻪ رﺳﻤﻴﺖﺷﻨﺎﺧﺘﻦ ﺣﻖ داد ﺧﻮاﻫﻲ در ﻣﻮرد ﻧﻘﺾ ﺣﻖﻏﺬا، ﺗﻼش ﺟﻬﺖﻋﺮﻓﻲ ﻛﺮدن ﺣﻖ ﻏﺬا ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻛﺘﺮت ﻗﻄﻌﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ و اﻋﻼﻣﻴﻪ ﻫﺎی ﺻﺎدره در اﻳﻦ رﻣﻴﻨﻪ و ... داﺷﺘﻪ اﺳﺖ وﻟﻲ در اﺟﺮای اﻳﻦﺗﻌﻬﺪات ﺑﻪ وﻳﮋه در ﺗﻌﻬﺪ ﺑﻪ اﺣﺘﺮام، ﺣﻤﺎﻳﺖ و اﻳﻔﺎء ﺣﻖﻏﺬا، ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪات ﻛﻤﻲﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪﺷﺪه از ﺳﻮی ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺟﻬﺎﻧﻲﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ ﻛﺎﻫﺶﺳﻮء ﺗﻐﺬﻳﻪ و اﻳﻦ ﻛﻪدر ﺣﺎل ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻌﺪاد اﻓﺮاد ﻣﺒﺘﻼﺑﻪ ﺳﻮء ﺗﻐﺬﻳﻪﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎﻛﺎﻫﺶﻧﻴﺎﻓﺘﻪ ﺑﻠﻜﻪ اﻓﺰاﻳﺶ ﻧﻴﺰ داﺷﺘﻪ اﺳﺖ و ﻫﻢﭼﻨﻴﻦ ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺾﮔﺴﺘﺮده آن از ﺳﻮی ﻛﺸﻮرﻫﺎ و ﺗﺒﻌﻴﺾ در ﻣﻮرد ﺣﻖ ﻏﺬا ﺑﻪ وﻳﮋه ﺑﻴﻦ ﮔﺮوﻫﺎی آﺳﻴﺐﭘﺬﻳﺮﻋﻤﻠﻜﺮد ﺧﻮﺑﻲﻧﺪاﺷﺘﻪ اﺳﺖ.

ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺳﻌﻲ در ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺤﺘﻮای ﮔﺮاﻳﺶ ﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺸﻲ در مجلات ﻋﻠﻤﻲ -ﭘﮋوﻫﺸﻲ ﺣﺴﺎﺑﺪاری دارد. اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺤﺘﻮای ﻣﻮﺿﻮﻋﻲ ﻧﺸﺮﻳﺎت دارای رﺗﺒﻪ ﻋﻠﻤﻲ-ﭘﮋوﻫﺸﻲ رﺷﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاری در اﻳﺮان ﺑﺮ اﺳﺎس ﻋﻨﻮان آﻧﻬﺎ از ﺳﺎل 1371-90 ﻣﻲ ﭘﺮدازد. ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﺸﺨﺺ ﻛﺮدن ﻧﻮع روﻳﻜﺮد ﻣﺤﺘﻮاﻳﻲ اﻳﻦ ﻧﺸﺮﻳﺎت در ﭼﺎپ ﻣﻘﺎلات ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮع ﺣﺴﺎﺑﺪاری اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ ﺑﺮرﺳﻲ 1154 ﻋﻨﻮان ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻣﻨﺘﺸﺮ ﺷﺪه در ﻳﺎزده ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ دارای رﺗﺒﻪ ﻋﻠﻤﻲ–ﭘﮋوﻫﺸﻲ در رﺷﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاری و روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﻜﻨﻴﻚ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺤﺘﻮا از ﻧﻮع ﻛﻤﻲ اﺳﺖ. ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻘﺎﻻت ﺷﺎﻣﻞ ﻋﻨﺎوﻳﻦ ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﺎﻟﻲ، ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﻣﺎﻟﻲ، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و ﺣﺴﺎﺑﺪاری دوﻟﺘﻲ در ﻃﻮل ﻣﺪت اﻧﺘﺸﺎر اﻳﻦ ﻧﺸﺮﻳﺎت ﻃﻲ ﺳﺎﻟﻬﺎی 1371 ﺗﺎﻛﻨﻮن اﺳﺖ.نتایج ﺑﺮرﺳﻲ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﻛﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻋﻨﻮان ﻣﻘﺎلات ﺑﻴﺸﺘﺮﻳﻦ درﺻﺪ اﻧﺘﺸﺎر، ﻣﻮﺿﻮع ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﺎﻟﻲ ﺑﺎ 29% درﺻﺪ و ﭘﺲ از آن ﻣﻘﺎلات ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎﻟﻲﺑﺎ 24% اﺳﺖ. 22% ﻣﻘﺎلات ﻣﻨﺘﺸﺮ ﺷﺪه ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮع ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، 14% ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، 6% ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و ﺗﻨﻬﺎ 5% ﻣﻘﺎﻻت ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮع ﺣﺴﺎﺑﺪاری دوﻟﺘﻲ ﺑﻮده اﺳﺖ . ﺑﺮ اﻳﻦ اﺳﺎس روﻧﺪ ﭘﺮداﺧﺘﻦ ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺎﻟﻲ در مجلات ﺗﺨﺼﺼﻲ ﺣﺴﺎﺑﺪاری رو ﺑﻪ اﻓﺰاﻳﺶ اﺳﺖ.

روش ﻫﺎی داده ﻛﺎوی ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن را در اراﺋﻪ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻳﺎری رﺳﺎﻧﺪ. ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﻧﻮع اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻫﺎی داده ﻛﺎوی و ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﻋﻤﻠﻜﺮد اﻳﻦ روش ﻫﺎ اﺳﺖ. ﺑﺪﻳﻦ ﻣﻨﻈﻮر از روش ﻫﺎی ﺷﺒﻜﻪ ﻋﺼﺒﻲ ﻣﺼﻨﻮﻋﻲ، ﻣﺎﺷﻴﻦ ﺑﺮدار ﭘﺸﺘﻴﺒﺎن، ﻧﺰدﻳﻚ ﺗﺮﻳﻦ ﻫﻤﺴﺎﻳﮕﻲ و درﺧﺖ ﺗﺼﻤﻴﻢ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﺷﺎﻣﻞ 842 ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻃﻲ ﺳﺎل ﻫﺎی 1380 ﺗﺎ 1389 ﺑﻮده ﻛﻪ اﻳﻦ ﻣﺸﺎﻫﺪات ﺑﻪ دو ﻗﺴﻤﺖ ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺷﺪه اﺳﺖ، ﻗﺴﻤﺘﻲ از ﻣﺸﺎﻫﺪات ﺑﺮای آﻣﻮزش و ﻗﺴﻤﺘﻲ ﺑﺮای ارزﻳﺎﺑﻲ روش در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد. ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﻋﻤﻠﻜﺮد روش ﻫﺎی ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ اﻳﻦ اﺳﺖ ﻛﻪ روش ﻣﺎﺷﻴﻦ ﺑﺮدار ﭘﺸﺘﻴﺒﺎن ﺑﺎ ﺻﺤﺖ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﻣﻌﺎدل 76% ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎﻳﺮ روش ﻫﺎ دارای ﺑﻬﺘﺮﻳﻦ ﻋﻤﻠﻜﺮد در ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﻧﻮع اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن اﺳﺖ. ﺑﺮرﺳﻲ ﺧﻄﺎی ﻧﻮع اول و دوم ﻫﺮ ﻳﻚ از روش ﻫﺎ ﻧﻴﺰ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﻬﺘﺮ ﻣﺎﺷﻴﻦ ﺑﺮدار ﭘﺸﺘﻴﺒﺎن اﺳﺖ.

1زمینه: ضایعه و زیانی که از هتک حیثیت، آبرو و یا لطمه به اعتبار اجتماعی یا فردی شخص حادث می شود و منجر به تالمات جسمانی ، روحی و صدمه های عاطفی می شود به عنوان اسیب معنوی شناخته می شود. جبران خسارت معنوی زیاندیدگان نقض آشکار حقوق بشر، یکی از اصول اخلاقی بنیادین شناخته شده حقوق بشر است. در این پژوهش هدف بررسی ابعاد اخلاقی آسیب معنوی در زیاندیدگان نقض حقوق بشر و شیوه های جبران آن در اسناد بین المللی است. نتیجه­ گیری: از آنجایی که شیوه های جبران خسارت معنوی در اسناد بین المللی درمقایسه با حقوق داخلی، دارای تنوع بیشتری هستند، مطالعه این اسناد شناسایی وجوه اشتراک، افتراق و نقاط سکوت در قوانین داخلی را تسهیل خواهد نمود. این مطالعات به تفسیر، اصلاح، تعدیل تفاوتها و پرکردن خلاءهای حقوقی در خصوص شیوه های غیرمادی جبران کمک خواهد کرد. زیان دیدگان برای اینکه صدای خود را به گوش متولیان جبران خسارت برسانند سازو کارهای مختلفی را در دسترس دارند درواقع تمام اﺳﻨﺎد و ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻠﻞ ﻣﺘﺤﺪ، اﻋﻢ از اﺳﻨﺎد اﻟﺰام آور و ﻏﯿﺮاﻟﺰام آور و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﮐﻤﯿﺘﻪﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﯽ آن، ﺑﺮ ﺣﻖ ﺟﺒﺮان ﺧﺴﺎرت ﻗﺮﺑﺎﻧﯿﺎن ﻧﻘﺾﻫﺎی ﺣﻘﻮق ﺑﺸﺮی ﺗﺄﮐﯿﺪ ﮐﺮده اﻧﺪ و ﺗﻨﻬﺎ ﻧﻮع و ﻣﯿﺰان ﺟﺒﺮان ﺧﺴﺎرت ﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﻣﺎﻫﯿﺖ ﺧﺴﺎرات ایﺠﺎد ﺷﺪه و نیازﻫﺎی ﻗﺮﺑﺎﻧﯿﺎن، ﻣﺘﻔﺎوت ﻣﻄﺮح ﺷﺪه اﺳﺖ.

در ﻣﺒﺎﺣﺚ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺣﻘﻮق ﻛﺎر، ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻫﺮ ﻣﻘﻮﻟﻪ ﺣﻘﻮق ﺑﺸﺮی دﻳﮕﺮ، ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪ ﻃﺮاﺣﻲ ﻧﻈﺮﻳﻪ ای در ﺑﺎب ﺣﻖ ﻫﺎ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻴﻢ. ﻧﻈﺮﻳﻪ ای ﻛﻪ ﺑﺮ ﺿﺮورت و اﻟﺰام اﺧﻼﻗﻲ و ﺣﻘﻮﻗﻲ ﻣﻘﺮرات ﻛﺎر ﺗﺄﻛﻴﺪ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ و ﺗﻮﺟﻴﻪ ﻛﻨﻨﺪه وﺟﻮد و ارزش ﻗﻮاﻋﺪ و اﺻﻮل ﺑﻨﻴﺎدﻳﻦ ﻛار که پایه ای این مقاله بر آن استوار است؛ عبارتند از؛ منع ﺗﺒﻌﻴﺾ در اﺳﺘﺨﺪام، تساوی در ﻣﺰد ﺑﺮای ﻛﺎر ﺑﺎ ارزش ﺑﺮاﺑر، حداﻗﻞ ﺳﻦ ﻛﺎر ﻛﻮدک و لغو ﻛﺎر اﺟﺒﺎری می باشد. برای بهبود اصول مذکور در شرکت پتروشیمی در مناطق آزاد اقدام به بکارگیری یک روش خلاقانه مدیریتی کردیم. در واقع علم مدیریت راهکارهای را جهت بهبود اجرای اصول بنیادین حقوق کار می دهد. به همین جهت ابتدا چشم اندازها، ارزش ها، تهدیدات و قوت های قوانین کار در مناطق آزاد را تبیین کرده و براساس جداول ماتریسیی ارزش گذاری می کنیم. با بررسی صورت گرفته با روش Swot-Ahp به نتایج جالبی رسیدیم که در صورتی که رویکرد استراتژی های برای کارگران پتروشیمی مناطق آزاد باید به ضرورت در تجدید نظر در قوانین مربوط به هیات رسیدگی در خصوص نحوه تجدید خواهی و نحوه بیان درخواست از سوی کارگران و همچنین تمهیداتی در خصوص نحوه رسیدگی به پرونده های کارگران اقدامات لازم صورت گیرد. همچنین باید الزام کارفرمایان در خصوص مکتوب بودن در خواست های کارگران در زمان عقد قرارداد و با در نظر گرفتن حقوق کارگران در زمینه قرارداد در مواجه با هرگونه تغییر در شرایط محیطی کار تمهیداتی اندیشیده شود.

اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ اطلاعاتی ﺣﺴﺎﺑﺪاری (AIS) در ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺻﻨﻌﺖ ﻣﻮاد ﻏﺬاﻳﻲ و آﺷﺎﻣﻴﺪﻧﻲ، ﺻﻨﻌﺖ ﻗﻨﺪ و ﺷﻜﺮ و ﺻﻨﻌﺖ ﻣﻮاد و ﻣﺤﺼﻮلات داروﻳﻲ ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان ﺷﺎﻣﻞ 81 ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻲ ﭘﺮدازد. ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﻛﻪ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﺮﻛﺖ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻣﻬﻤﻲ دارد، اﻣﺎ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻛﻤﻲ روی ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ اﻳﻦ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ ﻫﺪف اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺳﻄﺢ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ اطلاﻋﺎﺗﻲ ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎ و ﺑﺮرﺳﻲ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ AIS اﺳﺖ. در اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ AIS ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺗﻄﺎﺑﻖ ﺑﻴﻦ ﻣﻠﺰوﻣﺎت AIS و ﻇﺮﻓﻴﺖ ﭘﺮدازش AIS ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺷﺪه اﺳﺖ. داده ﻫﺎی لازم ﺑﺮای 81 ﺷﺮﻛﺖ ﺑﻮﺳﻴﻠﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﻣﺪﻳﺮان ﻣﺎﻟﻲ و ﻋﺎﻣﻞ درﺑﺎره 19 ﻣﺸﺨﺼﻪ ﺳﻴﺴﺘﻢ اطلاﻋﺎﺗﻲ ﺷﺮﻛﺖ آﻧﻬﺎ ﺑﺮای ﻣﻠﺰوﻣﺎت و ﻇﺮﻓﻴﺖ AIS ﮔﺮآاوری ﮔﺮدﻳﺪ. در اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ از روﻳﻜﺮد ﺗﻄﺎﺑﻖ ﺑﺮای ﺗﻨﺎﺳﺐﺑﻴﻦ اﻳﻦ دو ﻣﻮﻟﻔﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺳﭙﺲ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺧﻮﺷﻪ ای ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎ ﺑﻪ دو ﮔﺮوه ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ و ﻧﺎﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺗﻘﺴﻴﻢﺷﺪﻧﺪ. در ﻧﻬﺎﻳﺖ راﺑﻄﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺎﺛﻴﺮﮔﺬار ﺑﺮ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ اطلاﻋﺎﺗﻲ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﻛﻪ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ AIS و داﻧﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺷﺎﻣﻞ داﻧﺶ ﺣﺴﺎﺑﺪاری و داﻧﺶ IT، اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻮﺳﺴﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاری و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ IT در داﺧﻞ ﺷﺮﻛﺖ راﺑﻄﻪ دارﻧﺪ. اﻧﺪازه ﺷﺮﻛﺖ ﻧﻴﺰ ﺑﺎ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ AIS دارای راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻲ داری اﺳﺖ.